Erklärung zur Verpflichtung von Cognibox zur nachhaltigen Entwicklung

Als führender Anbieter professioneller Dienstleistungen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umwelt-Compliance und Risikomanagement ist Cognibox (das Unternehmen) den Nachhaltigkeitszielen für seine Mitarbeiter, Lieferanten und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist und/oder beeinflusst, voll und ganz verpflichtet.

1. Gute Gesundheit und Wohlbefinden

Ziele:

  • Bis September 2020 – Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter in Bezug auf Ausrüstung und Möbel volle Arbeitsbedingungen haben, damit sie bequem und mit ergonomischer und technologischer Unterstützung aus der Ferne arbeiten können;
  • Kontinuierlich – Unterstützen Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter, indem Sie Richtlinien und Verfahren erlassen, die gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Aufmerksamkeit für die psychische Gesundheit und die Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf die Mitarbeiter bieten.

2. Qualitätstraining

Ziele:

  • Bis Dez. 2020 – Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen zu Themen im Zusammenhang mit Gesundheit, Sicherheit und Umwelt;
  • Bis Mai 2021 – Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen zu Themen im Zusammenhang mit Cybersicherheit und Datenschutz;
  • Bis Dezember 2021 – Schulung der Mitarbeiter zum Thema Ergonomie.

3. Gleichstellung der Geschlechter

Ziele:

  • Kontinuierlich – Befähigen und unterstützen Sie die Entwicklung aller Mitarbeiter gleichermaßen durch berufliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten;
  • Bis 2020 – Mindestens 50 % der Mitarbeiter werden Frauen sein;
  • Bis 2020 – Mindestens 40 % der Mitarbeiter im mittleren Management werden Frauen sein;
  • Bis 2020 – Mindestens 40% der Mitarbeiter in Führungspositionen werden Frauen sein;
  • Bis 2025 – 60 % der Positionen werden von Frauen besetzt.

4. Reduzierte Ungleichheit

Ziele:

  • Kontinuierlich – Gewährleistung der Einkommensgleichheit für alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hintergrund, sexueller Orientierung, Religion oder sonstigem. Gewährleistung gleicher Chancen für alle Mitarbeiter, Lieferanten, Berater und unabhängigen Agenten, die das Unternehmen während seiner Geschäftstätigkeit beschäftigt;
  • Bis 2020 – Mindestens 30 % der Mitarbeiter in Führungspositionen werden sichtbare Minderheiten sein;
  • Bis 2020 – Mindestens 20 % aller Mitarbeiter werden sichtbare Minderheiten sein.

5. Verantwortungsvoller Konsum und Unterstützung der Gemeinschaft

Ziele:

  • Kontinuierlich – Stellen Sie sicher, dass alle Unternehmenskäufe, ob Waren oder Dienstleistungen, Umweltfaktoren berücksichtigen, einschließlich der Ökobilanz der Abfallerzeugung, Wassereffizienz, Energieeffizienz und -verbrauch, Wiederverwertbarkeit und wiederverwertbarem Inhalt;
  • Bis 2020 – Mindestens 80 % der Mitarbeiter werden von lokalen Gemeinden eingestellt;