Déclaration d'engagement de Cognibox envers le développement durable

En tant que chef de file comme compagnie de services professionnels dans les domaines de la sécurité au travail, de la conformité environnementale et de la gestion des risques, Cognibox (la société) s’engage à atteindre pleinement des objectifs de développement durable pour ses employés, ses fournisseurs et les communautés dans lesquelles elle exerce ses activités ou contribue.

Cinq objectifs de durabilité ont été identifiés par la société et doivent être réalisés sur une base continue, en s’inspirant des objectifs de développement durable du Envision 2030 des Nations Unies :

1. Bonne santé et bien-être

Objectifs :

  • D’ici septembre 2020 – S’assurer que tous les employés disposent de conditions de travail complètes en termes d’équipement et de mobilier pour leur permettre de travailler à distance dans le confort et avec un soutien à la fois ergonomique et technologique.
  • De manière continue – Soutenir la santé et le bien-être de tous les employés en adoptant des politiques et des procédures qui offrent de bonnes conditions de travail, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et une attention à la santé mentale et aux effets du stress lié au travail sur les employés.

2. Qualité de la formation

Objectifs :

  • D’ici à décembre 2020 – Assurer la formation des employés sur des sujets liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement.
  • D’ici décembre 2021 – Fournir aux employés une formation sur des sujets liés à la cybersécurité et à la confidentialité.
  • D’ici à décembre 2021 – Former les employés sur l’ergonomie.

3. Égalité des sexes

Objectifs :

  • En permanence – Donner des moyens et soutenir le développement de tous les employés de manière égale par le biais de possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
  • D’ici 2020 – Au moins 50 % des employés seront des femmes.
  • D’ici 2020 – Au moins 40 % des employés occupant des postes de gestion intermédiaire seront des femmes.
  • D’ici 2020 – Au moins 40 % des employés occupant des postes exécutifs seront des femmes.
  • D’ici 2025 – 60 % des postes couverts par des femmes.

4. Réduction des inégalités

Objectifs :

  • En permanence – Garantir l’égalité des revenus pour tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine, d’orientation sexuelle, de religion ou autre. Garantir l’égalité des chances pour tous les employés, fournisseurs, consultants et agents indépendants engagés par la société dans le cadre de ses activités.
  • D’ici 2020 – Au moins 30 % des employés occupant des postes de direction seront issus de minorités visibles.
  • D’ici 2020 – Au moins 20 % de tous les employés feront partie des minorités visibles.

5. Consommation responsable et soutien communautaire

Objectifs :

  • En permanence – S’assurer que tous les achats de l’entreprise, qu’il s’agisse de biens ou de services, tiennent compte des facteurs environnementaux, y compris la gestion efficace des matières résiduelles, la consommation responsable de l’eau, l’efficacité énergétique et de la consommation, la recyclabilité et du contenu recyclable.
  • D’ici 2020 – Embaucher au moins 80 % d’employés issus des communautés locales.
Pour des renseignements sur la présente politique, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.