Historique
À l'origine, le système Cognibox était un dragon à deux têtes : d'un côté un outil de
gestion des compétences multidimensionnelles pour les employés internes et de l'autre, un outil destiné à
la gestion des qualifications SST des employés des sous-traitants.
Vers Une Formule Nouvelle
Les utilisateurs de Cognibox GC se servaient du système pour y consigner toutes les compétences liées aux postes de travail de leur entreprise, pour tous leurs employés, dans le but d'en faire le suivi et la gestion. D'abord élaboré sur une base Access, cet outil avait rapidement atteint ses limites car il obligeait les entreprises à acheter des licences pour tous les utilisateurs. Les différentes versions de Office (année et langue) rendaient aussi impossible toute forme de standardisation de l'outil. L'idée de proposer une solution en ligne allait donc de soi et permettait de résoudre tous les problèmes, tout en offrant la possibilité à nos clients d'en permettre l'accès à de multiples utilisateurs, sans restriction. La formule abonnement annuel était retenue, incluant les mises à jour en continu du système.
Respect Des Normes
Parallèlement à ces activités de développement, le SIM concevait et mettait en ligne Cognibox ST, un outil de partage et de gestion des qualifications SST exigées par les grands donneurs d'ordre, auprès de leurs sous-traitants, dans le but de s'assurer de la connaissance et du respect des normes de travail sécuritaire.
La Fusion!
L'un des systèmes gérait les compétences des employés internes, l'autre celles des sous-traitants, à partir de deux bases données différentes. Bientôt, certains clients manifestèrent l'intérêt d'utiliser les deux systèmes ;l'idée de fusionner les deux systèmes était née. Les mentions GC et ST ont disparues et on parle maintenant de Cognibox, un système permettant de gérer tous les aspects de la formation en entreprise, qu'ils soient internes ou externes.
Vers Une Formule Nouvelle
Les utilisateurs de Cognibox GC se servaient du système pour y consigner toutes les compétences liées aux postes de travail de leur entreprise, pour tous leurs employés, dans le but d'en faire le suivi et la gestion. D'abord élaboré sur une base Access, cet outil avait rapidement atteint ses limites car il obligeait les entreprises à acheter des licences pour tous les utilisateurs. Les différentes versions de Office (année et langue) rendaient aussi impossible toute forme de standardisation de l'outil. L'idée de proposer une solution en ligne allait donc de soi et permettait de résoudre tous les problèmes, tout en offrant la possibilité à nos clients d'en permettre l'accès à de multiples utilisateurs, sans restriction. La formule abonnement annuel était retenue, incluant les mises à jour en continu du système.
Respect Des Normes
Parallèlement à ces activités de développement, le SIM concevait et mettait en ligne Cognibox ST, un outil de partage et de gestion des qualifications SST exigées par les grands donneurs d'ordre, auprès de leurs sous-traitants, dans le but de s'assurer de la connaissance et du respect des normes de travail sécuritaire.
La Fusion!
L'un des systèmes gérait les compétences des employés internes, l'autre celles des sous-traitants, à partir de deux bases données différentes. Bientôt, certains clients manifestèrent l'intérêt d'utiliser les deux systèmes ;l'idée de fusionner les deux systèmes était née. Les mentions GC et ST ont disparues et on parle maintenant de Cognibox, un système permettant de gérer tous les aspects de la formation en entreprise, qu'ils soient internes ou externes.